Право на должность: всегда ли нужен диплом?

Право на должность: всегда ли нужен диплом?  08.04.2016 10:07

В ВУЗы идут не за знаниями

Большая проблема сегодня в том, что современные 16-17-летние выпускники школ не представляют, кем хотят быть и не видят иного выбора, кроме как поступить в ВУЗ, часто по совету (требованию?) родителей. При этом молодежь уже не мечтает стать учителем, как мама, или столяром, как папа. «Все профессии нужны, все профессии важны» - не про сегодняшних абитуриентов. В большинстве своем они видят себя менеджерами или экономистами, а еще лучше бизнесменами в уютных кабинетах. А чем занимаются эти менеджеры, экономисты и бизнесмены вчерашним школьникам невдомек. Вот поэтому часть из них бросают учебу или их отчисляют за неуспеваемость в первый год, остальные держатся «на плаву» также слабо понимая, зачем им это нужно и кем они станут по окончании ВУЗа. Конечно, это обобщение. Есть сотни и тысячи целеустремленных ребят, четко знающих, кем хотят быть. Но они и не сомневаются в необходимости диплома и становятся в итоге отличными врачами, физиками, журналистами и геологами. Но таких, увы, меньшинство. Вернемся к нашей теме.

Главный вопрос, который следует задать абитуриенту (или самому себе): вы пришли в ВУЗ за образованием или «корочкой»? Потому что сейчас в ВУЗы массово идут те, кому это не нужно. Ибо ПТУ (колледж) – не престижно, а работать за копейки не хочется.

Выход из такой ситуации кроется в поведении самих образовательных учреждений, которые чаще берут количеством, а не качеством. ВУЗы должны проводить с абитуриентами разъяснительную работу на тему «Что такое ВУЗ и зачем в него поступать», какие перспективы ждут ребят в случае поступления/непоступления.

Если человек не чувствует необходимости в высшем образовании – тут нечего стыдиться, стоит выбрать для себя: идти на среднее-специальное или искать работу по душе. Проработав какое-то время и получив практические навыки, часто приходит переосмысление ситуации и возникает желание/необходимость получить диплом. И тогда он точно не будет пылиться на полке.

Мнения работодателей и hr-ов

Ответить за всех вам никто не ответит, но есть реальные превалирующие мнения. Причиной отказа, особенно если речь идет о престижной руководящей должности, может стать отсутствие диплома. Объясняют такой подход работодатели по-разному, но суть сводится к одному: если человек не справился с элементарной задачей получения диплома, то где гарантии, что справится с более сложными задачами.

Напрашивается вопрос: а как же опыт, личные качества? Безусловно, и они могут стать решающими. И часть работодателей (1/3 по данным одного российского кадрового агентства) обращает внимание именно на них. Умственные способности и профессиональные навыки всегда в цене. Когда перед работодателем настоящий специалист, важны его продуктивность работы, знания и умения.

Нельзя однозначно сказать, нужен диплом или нет. Многое зависит от типа конкретной личности и обстоятельств. До сих пор известно достаточно случаев, когда руководящую должность занимает человек без «корочки». И не всегда это невежда без знания управленческих теорий. И наоборот, вы наверняка встречали начальников-самодуров, имеющих 2-3 диплома престижных ВУЗов.

Так где же рецепт успешной карьеры? В самообразовании. Никакой ВУЗ не даст вам нужных знаний, если вы не захотите их взять. Параллельно с учебой или работой всегда должно идти самообразование. Без него не дорасти до настоящего специалиста. Но даже образованному специалисту без диплома будет проблематично устроиться на многие денежные должности. Тут диплом дает дополнительные очки.

Резюмируя написанное, можно дать совет абитуриентам и всем тем, кто думает о необходимости в/о. Поступайте в ВУЗ. Высшее образование лишним не будет. Но выбирайте профиль не для галочки, а исходя из своих стремлений и возможностей. И при первой возможности идите работать и получайте реальный опыт и навыки (желательно сразу после 1-2 курса). Такое сочетание традиционного в/о и самообразования с практическими навыками поможет получить желаемую должность и построить успешную карьеру.